Op zoek naar de mooiste recruiter baan van Nederland?

Heb je geen recruitment ervaring maar wel affiniteit met of kennis van IT? Of wel recruitment ervaring maar niet binnen IT? Geen probleem! We leren je graag het vak!

Hoe zien wij recruitment

Een recruiter is bij ons altijd verantwoordelijk voor de hele recruitment cyclus. Je bent de business partner van jouw opdrachtgever en zorgt dat je precies weet welke kandidaten zij graag willen spreken. Je werft deze kandidaten reactief middels advertentie(s) maar je benadert ook proactief geschikte kandidaten. Affiniteit met sourcing tools en social media is belangrijk.

We doen niet aan "cold calling" of andere vormen van koude acquisitie. Dat betekent niet dat we niet heel commercieel zijn. We geloven er echter in dat je pas echt het vertrouwen van een opdrachtgever wint als je ze op een andere manier leert kennen. We zijn daarom altijd op zoek naar netwerktalenten en geven je ook alle ruimte om die netwerken op te zoeken. Dat geldt uiteraard ook  voor het netwerk ten aanzien van de kandidaten.

Met onze 7 labels zijn we generalisten qua functies en branches die we bedienen. Onze consultants hebben echter altijd een heel stevige basis in het vakgebied dat ze bemiddelen. Inhoudelijk kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers is daarom ook erg belangrijk voor ons. Hierdoor zijn we naast generalist ook de specialist die de markt vraagt.

Wat vragen we van een nieuwe collega

• minimaal een HBO opleiding
• ervaring in de arbeidsbemiddeling is een grote pre
• doorzettingsvermogen
• aantoonbaar affiniteit met social media en netwerken, gezonde commerciële instelling
• inhoudelijke kennis of ver boven gemiddelde affiniteit met IT
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

De aanbieding

We bieden je een plek in een van de beste en gezelligste recruitment teams van Nederland (of de wereld maar dat klinkt zo arrogant). Een goed basis salaris gecombineerd met uitstekende arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw bijdrage aan het team.